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Reprogrammation de certaines opérations de la filière sapeurs-pompiers professionnels en 2023

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Réorganisation des tâches de la filière des sapeurs-pompiers professionnels en 2023.

 

Malgré l’absence de compensation financière suffisante attachée au transfert aux CDG des opérations de la filière, la FNCDG et les Centres de Gestion organisateurs ont fourni leurs meilleurs efforts pour réaliser certaines opérations à caractère médico-social de la filière sapeurs-pompiers avant la fin de l’année 2023.

Ainsi, les opérations de concours de médecin et de pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels et le concours d’infirmier de sapeurs-pompiers professionnels sont reprogrammés en 2023.

Les dates des autres opérations de la filière sapeurs-pompiers prévues en 2023 ne sont pas modifiées.

 

Lire le communiqué de presse

Le 2 février a eu lieu la réunion de Centres de Gestion Coordonnateurs

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la réunion de Centres de Gestion Coordonnateurs

 

Chaque année, la FNCDG réunit l’ensemble des Centres de Gestion coordonnateurs. L’objectif est de réaliser un bilan des actions menées par les différentes coordinations régionales et d’échanger sur les pratiques de chacune.

Le 2 février 2023 a eu lieu, au siège de la Fédération à Paris, la réunion des CDG coordonnateurs.

À l’occasion des cette rencontre, les échanges ont porté sur :

  • L’avancement des projets de mutualisation issus de l’adoption des schémas de coordination, de mutualisation et de spécialisation
  • Le transfert aux CDG de l’organisation des opérations de concours et examens professionnels de la filière sapeurs-pompiers
  • Le partage de réflexion au sujet de la constitution d’un Observatoire National de l’Emploi

La réunion a rassemblé plus d’une vingtaine de personnes, représentants élus et directeurs des CDG coordonnateurs.

 

 

 

La FNCDG présente au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle les 19 et 20 janvier à la Villette

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« La FNCDG présente au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle les 19 et 20 janvier 2023 à la Villette

 

Avec 150 exposants, durant les deux jours, la FNCDG avec les CIG petite et grande couronne, le CDG 77, et en partenariat avec le GIP informatique des CDG et le CNFPT, ont présenté la diversité des métiers de la fonction publique territoriale, qui offre des opportunités d’emploi pour tous les niveaux d’expérience et de formation.

 

Si vous aussi, vous souhaitez rejoindre la fonction publique territoriale, rendez-vous sur les sites web des collectivités locales ou sur la plateforme de recrutement en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/

 

Cette plateforme vous permet de créer un profil visible par les employeurs territoriaux, ainsi que de filtrer les offres d’emploi selon votre filière, métier et région.

 

Pour en savoir plus sur les métiers et les modalités de concours de la fonction publique territoriale, Consultez notre Mag.

Rencontre du Président Michel HIRIART avec Caroline CAYEUX, Ministre chargée des collectivités territoriales et Stanislas GUERINI, Ministre de la transformation et de la Fonction publiques

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Ces rencontres se sont déroulées le 13 et le 20 septembre 2022 et ont été l’occasion de présenter les axes de réforme de la fonction publique territoriale et de ses institutions, propositions adoptées lors du congrès organisé à Marseille du 7 au 9 septembre 2022.

M. Hiriart de FNCDG avec avec Caroline CAYEUX, Ministre chargée des collectivités territoriales et Stanislas GUERINI, Ministre de la transformation et de la Fonction publiques

Motion adoptée par l’Assemblée générale de la FNCDG

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Motion adoptée par l’Assemblée générale de la FNCDG

 

Les élus locaux et les collectivités territoriales sont au cœur des transitions majeures, qu’elles soient sociales, économiques et environnementales. Ils doivent faire face à plusieurs défis : encore plus financiers en cette rentrée, mais aussi écologiques, normatifs, énergétiques, numériques, démographiques…

 

Dans un monde territorial en mutation constante, les Centres de Gestion sont une ressource pour les employeurs, mais aussi pour les candidats aux emplois publics et pour les agents territoriaux.

 

La Fédération Nationale des Centres de Gestion propose les axes d’adaptation et de simplification législatives et réglementaires pour permettre aux élus territoriaux, à la fois employeurs et décideurs publics, de réussir ces défis.

 

Cette motion, adoptée lors du Congrès de Marseille qui s’est déroulé du 7 au 9 septembre 2022, comporte sept titres :

  • Titre 1 – Emploi – recrutement
  • Titre 2 – Promotion et valorisation des parcours professionnels – évolutions de carrière
  • Titre 3 – Agents contractuels
  • Titre 4 – Rémunération
  • Titre 5 – Rénover le dialogue social
  • Titre 6 – Santé
  • Titre 7 – Prolonger les efforts de mutualisation des CDG par l’adhésion obligatoire des collectivités et établissements non affiliés à un socle de compétence refondé prolongeant les efforts de mutualisation réalisés par les CDG.

 

◊ Télécharger la motion

 

Lire plus :  MOTION CONGRES FNCDG 2022

11ème édition du panorama de l’emploi territorial

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11ème édition du Panorama de l’Emploi Territorial

 

La 11ème édition du Panorama de l’emploi territorial, présentée lors du Congrès de la FNCDG le 9 septembre 2022, apporte un nouvel éclairage sur l’évolution de l’emploi public et, partant, les défis auxquels sont confrontés les employeurs territoriaux.

 

Cette publication commune FNCDG-ANDCDG désormais bien installée dans le paysage des publications institutionnelles, souligne une nouvelle fois le rôle essentiel des Centres de Gestion en matière d’observation de l’emploi.

Les données présentées dans cette nouvelle édition du panorama portent sur :

  • Les employeurs territoriaux
  • L’emploi territorial, un refuge en temps de crise ?
  • Les tensions de recrutement
  • Les concours et examens professionnels
  • Les départs à la retraite, en augmentation constante
  • Les métiers en tension et l’impact du vieillissement des agents

Trois Zooms ou focus figurent également dans ce panorama. Ils sont relatifs aux directeurs et responsables des services techniques, au rapport sur l’attractivité de la fonction publique territoriale, aux règles essentielles pour sécuriser les équipements numériques.

Télécharger le panorama :

◊ Panoramadelemploiterritorial Edition 11

10ème édition du Panorama de l’Emploi Territorial

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La FNCDG et l’ANDCDG publient la 10ème édition du panorama de l’emploi territorial qui présente les données sur les effectifs dans la fonction publique territoriale, sur les offres d’emploi publiées par les collectivités territoriales, les données issues des concours organisés par les CDG, ainsi que les perspectives des départs à la retraite d’agents territoriaux d’ici 2030.

Différents repères sont offerts aux collectivités par cette publication :

  • Près de 44 0000 employeurs dans la fonction publique territoriale ;
  • Une stabilisation des effectifs avec une évolution variable selon les territoires ;
  • Une augmentation des offres d’emploi publiées et des tensions perçues dans les recrutements ;
  • L’augmentation de la part des agents contractuels recrutés sur emploi permanent ;
  • Une comparaison biennale des concours organisés par les Centres de gestion ;
  • Un âge moyen de départ à la retraite en croissance constante ;
  • L’augmentation des départs en retraite pour invalidité.

Enfin, un zoom sur le métier de Policier municipal complète cette 10ème édition du Panorama de l’emploi.

Télécharger le panorama

Etude sur la crise sanitaire et ses impacts sur la gestion des RH

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L’année 2020 a été marquée par une crise sanitaire sans précédent qui a affecté le fonctionnement quotidien des administrations locales. Dans ce contexte, l’AMF, l’ADF, le CNFPT, la FNCDG et Régions de France ont souhaité analyser les impacts de cette crise sur les collectivités territoriales en matière de gestion de leurs ressources humaines. Cette enquête menée par mail auprès de 4 022 collectivités a permis notamment d’analyser la crise sanitaire et ses impacts en matière de gestion des ressources humaines lors du premier confinement (17 mars – 11 mai 2020).

Cette étude met en lumière la façon dont les collectivités ont assuré la continuité des services publics locaux, les obstacles rencontrés dans la gestion de leurs agents, les mesures de sécurité et de protection qu’elles ont pu adopter, mais également l’impact de la crise sur l’organisation des services des collectivités et ses conséquences financières.

Réalisée entre le 21 octobre et le 12 novembre 2020, cette enquête complète le baromètre HoRHizons 2020 publié en mars 2021.

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