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La FNCDG et l’ANDCDG ont publié la troisième édition des “10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines”,  issue d’une collaboration entre les Centres de Gestion, qui valorise les données sociales qu’ils recueillent auprès des collectivités, en répertoriant 42 indicateurs “RH” rassemblés autour de 10 groupes thématiques.

Le document, organisé autour de 10 familles d’indicateurs, présente une définition de chaque indicateur, un mode de calcul, les objectifs ainsi que des données “Repères” permettant aux collectivités de se comparer à des collectivités similaires.

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Voici la nouvelle édition de notre magazine : Travailler dans la Fonction Publique Territoriale dans lequel vous trouverez notamment les calendriers des concours 2024-2027.

Audition de M. Vincent LE MEAUX, 1^er Vice-Président de la FNCDG, Président du CDG des Côtes d’Armor, par la Délégation aux collectivités territoriales et à la décentralisation de l’Assemblée Nationale, présidée par M. le député David VALENCE. A travers le prisme de l’attractivité de la fonction publique territoriale, le Président LE MEAUX a notamment évoqué les questions d’emploi, de recrutement, de rémunération, de santé au travail, d’usure et de transition professionnelles, de mobilité. Le Président VALENCE a souligné le rôle des CDG en tant qu’ « acteurs essentiels de la gestion des ressources humaines ».

Le 22 novembre 2023, dans le cadre du Salon des maires, François DELUGA, Président du CNFPT et Michel HIRIART, Président de la FNCDG ont signé un nouvel accord-cadre portant sur la période 2023-2026.

Ce partenariat constitue un élément de réponse à la finalité de toutes les actions menées localement et nationalement : une meilleure évolution de carrière des agents pour un service public local de qualité.

Les axes de collaboration inscrit dans ce nouvel accord-cadre 2023-2026 sont :

AXE 1 Connaissance, promotion et attractivité de l’emploi public local, ce qui inclut en particulier :

• la démarche « métiers territoriaux »
• l’animation des sites « emploi territorial » et « choisir le service public »
• l’observation de l’emploi et des métiers (favoriser la réalisation d’enquêtes métiers, d’études des flux des bourses de l’emploi, des enquêtes thématiques… De plus, un travail conjoint sera mené afin d’identifier les métiers à risque d’usure professionnelle ou de pénibilité sur la base d’un référentiel commun à la FPT)
• l’accompagnement des transitions et de l’évolution des métiers.

AXE 2 Une approche complémentaire et dynamique des conditions et procédures de recrutement, concernant :

• l’organisation des concours et examens
• la participation de représentants de CDG à la commission d’équivalence des diplômes
• l’apprentissage.

AXE 3 Des parcours professionnels adaptés aux aspirations contemporaines des agents en cohérence avec les besoins émergents des politiques publiques locales

AXE 4 Une entente au service de la reconnaissance et de l’affirmation d’une République décentralisée.

La convention entre Défense mobilité et la FNCDG renforçant la coopération entre le Ministère des Armées et les centres de gestion territoriaux a été signée par le Général Benoît PARIS et le Président de la FNCDG, Michel HIRIART, le 23 novembre 2023, dans le cadre du Salon des maires.

L’objectif de ce partenariat est de favoriser le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale des candidats accompagnés par Défense mobilité, en faisant davantage connaître leurs compétences, les dispositifs de recrutement et l’offre de service à leur disposition, auprès des CDG et recruteurs territoriaux. En parallèle, le partenariat favorise une meilleure connaissance des métiers territoriaux et des opportunités d’emploi dans les collectivités territoriales par les militaires et anciens militaires

La nouvelle convention porte une attention particulière à l’emploi des conjoints de militaires dans la FPT, dans le cadre du Plan Famille 2.

Le 21 novembre 2023, dans le cadre du Congrès des maires, Gabriel ATTAL, ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Stanislas GUERINI, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, et Dominique FAURE, ministre déléguée chargée des Collectivités territoriales et de la Ruralité, ont signé avec l’Association des maires de France et des présidents d’intercommunalité (AMF), la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et le Président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) la charte pour une meilleure reconnaissance des compétences professionnelles des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM).

La charte d’engagement pour une meilleure reconnaissance des compétences professionnelles des ATSEM a pour objet de favoriser la reconnaissance du rôle joué par ces agents au sein des écoles maternelles pendant le temps scolaire, de faciliter la relation avec les personnels enseignants et plus globalement d’améliorer la qualité de vie au travail de ces agents.

L’ANDCDG organisera le 11 décembre 2023 la deuxième demi-journée d’informations consacrée à la laïcité, sous forme d’un webinaire accessible à l’ensemble des agents de la fonction publique territoriale.

La première partie de cette demi-journée sera consacrée à une rétrospective/perspective du principe de laïcité avec des regards jurisprudentiels. Les débats porteront ensuite sur le rôle du référent laïcité.

Les inscriptions à ce webinaire se font sur le lien suivant :

https://www.andcdg.org/article/2e-edition-nationale-de-la-journee-de-la-laicite

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Découvrez la 12ème édition du Panorama de l’Emploi Territorial

Bonne lecture lire le panorama

8^ème édition du baromètre HoRHizons

L’AMF, le CNFPT, la FNCDG, Départements de France et Régions de France publient la huitième édition du Baromètre HoRHizons sur les grandes tendances de l’emploi public local. Destinée aux employeurs publics territoriaux, cette étude offre un aperçu de l’évolution de la gestion des 1,9 million d’agents publics territoriaux dans un contexte marqué par des contraintes budgétaires significatives et une complexité normative extrême.

Le Baromètre 2023 met l’accent sur les enjeux d’attractivité du secteur public local face aux perspectives de remplacement et de recrutement liées à l’évolution de la pyramide des âges et aux transitions économiques, écologiques, énergétiques, démographiques et professionnelles.

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