Le 12 mai, le Ministre de la transformation et de la fonction publiques, Stanislas GUERINI a remis à Michel HIRIART, Président de la Fédération nationale des centres de gestion, désigné au titre de la coordination des employeurs territoriaux, une lettre de mission interministérielle pour la préfiguration d’un fonds de prévention de l’usure professionnelle dans la fonction publique territoriale. Ont également été missionnes Madame Geneviève GUEYDAN, inspectrice générale des affaires sociales, François SCARBONCHI, inspecteur général de l’administration, et Bastien SAYEN, inspecteur de l’administration.
Catégorie : A la une
Salon national #choisirleservicepublic – 4 mai 2023
La FNCDG, le CNFPT, les CIG de la Petite et de la Grande Couronne, le CDG 77 et le GIP informatique des CDG étaient présents au salon national Choisir le service public qui a eu lieu le 4 mai dernier à la Station F pour échanger avec des candidats à l’emploi public et des représentants des autres fonctions publiques.
Tout au long de cette journée des conseils personnalisés et des informations sur les modalités d’accès à la fonction publique territoriale ont été apportés aux participants.
Les visiteurs ont ainsi eu l’opportunité de rencontrer des recruteurs, d’obtenir des réponses à leurs questions sur les formations ou l’apprentissage dans la fonction publique et de bénéficier de conseils pour préparer les concours, dynamiser leur carrière ou trouver un emploi. Les participants ont également pu assister à des conférences et à des ateliers sur des thématiques variées.
Ce salon national Choisir le service public a constitué un lieu d’échanges riches, mettant en lumière la diversité des métiers et les opportunités offertes par la fonction publique territoriale.
Le stand rassemblant la FNCDG, le CNFPT, les CIG de la Petite et de la Grande Couronne, le CDG 77 et le GIP informatique des CDG a mis en valeur la démarche marque employeur #metiersterritoriaux mais aussi le site emploi-territorial.fr, dans un contexte de baisse d’attractivité du secteur public.
Ont été remis aux visiteurs :
- Le magazine – travailler dans la FPT
- 10 plaquettes présentant chacune un métier différent des collectivités territoriales :
Le Ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Stanislas GUERINI mais également la Ministre déléguée chargée des Collectivités territoriales et de la Ruralité, Dominique FAURE et la Secrétaire d’État en charge de l’Enfance, Charlotte CAUBEL, ont échangé avec les représentants des Centres de gestion et du CNFPT présents sur le stand.
La FNCDG a participé tout au long de cette journée à plusieurs tables rondes et conférences.
- « Vos compétences sont nos besoins »
Participation de Cindy Laborie, responsable des affaires juridiques à la FNCDG
Questions abordées
- Quels sont les domaines de compétences prioritaires pour vous aujourd’hui ?
- Avez-vous des métiers (en tension) sur lesquels vous envisagez de fortement recruter ?
- Avez-vous structuré une politique d’attractivité, voire de fidélisation au sein de vos structures ? avec quels outils ?
- Comment accompagnez-vous la montée en compétences des agents que vous recrutez et leurs parcours professionnels ?
- Votre marque employeur en 3 mots : vos engagements ? vos valeurs ?
- 3 actions concrètes ou projets d’intérêt pour le public présent ?
- Table-ronde : « Rejoindre la fonction publique territoriale »
En présence du Ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Stanislas GUERINI et de la Ministre déléguée chargée des Collectivités territoriales et de la Ruralité, Dominique FAURE
Participation de Thierry Senamaud, Directeur de la FNCDG
3 thématiques ont été principalement abordées :
– Donner envie aux participants de rejoindre la FPT : Les opportunités d’emploi dans la FPT
– En quoi les parcours dans la FPT sont particulièrement riches ?
– Les pratiques RH et la mise en œuvre de bonnes conditions de travail.
- Conférence : « La diversité des métiers dans la fonction publique »
Intervenants pour la fonction publique territoriale : Alexis Boucher, juriste à la FNCDG et Hélène Rolland-Heurtebize, Directrice de la mobilité au CNFPT.
Découvrez les métiers territoriaux
Les collectivités territoriales offrent une grande variété de métiers et de spécialités, allant des métiers administratifs et techniques aux métiers sociaux et culturels, en passant par les métiers de l’environnement, de la sécurité ou encore de la communication.
Cette diversité permet à chacun de trouver un poste correspondant à ses compétences et à ses aspirations professionnelles.
Que vous soyez à la recherche d’un poste dans lequel vous pourrez mettre en avant vos compétences techniques ou administratives, ou que vous souhaitiez travailler dans un domaine plus créatif ou social, il existe une grande variété de métiers territoriaux qui pourraient vous intéresser.
Consultez certains d’entre eux ici :
Guide AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE
Rencontres avec les coordinations régionales
Dans chaque coordination régionale, le Président de la FNCDG Michel HIRIART, accompagné d’un ou plusieurs Vice-Présidents, rencontre les présidents ou administrateurs et directeurs des Centres de gestion pour évoquer les dossiers d’actualité. Des réunions se sont déroulées le 28 février à Vittel, le 4 avril à Chambéry, le 20 avril à Caen.
Premier comité stratégique « attractivité de la fonction publique »
À l’occasion du dernier Conseil commun de la fonction publique, réuni le 2 février dernier, le ministre de la transformation et de la fonction publiques Stanislas GUERINI avait annoncé le lancement de deux projets structurants dans le cadre d’une réforme pour l’attractivité de la fonction publique : celui relatif à la refonte des accès, des parcours et carrières et des rémunérations dans la fonction publique, et celui relatif à la mise en place d’un programme d’amélioration continue des conditions de travail des agents « Fonction publique + ».
Le premier comité stratégique « attractivité de la fonction publique », auquel ont été conviés des représentants des employeurs publics et des directeurs d’administration centrale, présidé par Stanislas GUERINI, s’est réuni le 30 mars dernier. Cette réunion à laquelle participait Michel HIRIART, Président de la FNCDG, a porté sur les points suivants :
- Point d’étape sur la refonte des accès, des parcours et des rémunérations
- Point d’étape sur le programme « Fonction publique + »
- Lancement de la marque « Choisir le service public »
- Tenue du Salon national de l’emploi public et déclinaison territoriale.
Lors de cette rencontre, Michel HIRIART est intervenu sur plusieurs problématiques : la promotion interne, les concours sur titres, les secrétaires de mairie, l’usure professionnelle.
« Choisir le service public » – Venez rencontrer la fonction publique territoriale le 4 mai à la Station F
La FNCDG, le CNFPT, les CIG de la Petite et de la Grande Couronne, le CDG 77 et le GIP informatique des CDG vous donnent rendez-vous pour une journée d’échanges, de conseils personnalisés et d’informations à l’occasion du salon national Choisir le service public, qui se tiendra le 4 mai à la Station F, au 5 Parvis Alan Turing, 75013 Paris.
Sous l’égide du ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques, cet événement vous permettra de découvrir les métiers et les opportunités qu’offre la fonction publique territoriale.
Que vous soyez étudiant, en recherche d’emploi, salarié du privé ou agent public, c’est l’occasion de concrétiser vos projets professionnels.
Au cours de cette journée, vous aurez l’opportunité de :
- rencontrer des recruteurs
- obtenir des réponses à toutes vos questions sur les formations ou l’apprentissage dans la fonction publique
- bénéficier de conseils personnalisés pour réussir les concours, trouver un emploi et dynamiser votre carrière.
Ne manquez pas cette journée exceptionnelle pour booster votre parcours professionnel ! Inscrivez-vous sous ce lien
Retrouvez-nous au stand n°51.
L’indice minimum de traitement sera revalorisé le 1er mai 2023
L’indice minimum de traitement dans la fonction publique devrait être revalorisé, à l’instar du Smic, le 1er mai 2023.
Le minimum de traitement, aujourd’hui fixé à l’indice majoré 353 (indice brut 385), serait porté à l’indice majoré 361 (indice brut 397). Le décret devrait être publié prochainement.
Vers une transition professionnelle réussie : Enjeux et perspectives dans la Fonction Publique Territoriale
Le 23 mars dernier, la FNCDG et le CNFPT ont organisé un colloque afin de réfléchir à de nouvelles modalités d’action et de faire face aux transitions professionnelles dans la Fonction Publique Territoriale.
Lors de cet événement, des élus, des experts et des professionnels du secteur ont discuté des défis actuels auxquels sont confrontés les administrations publiques locales et des moyens d’y répondre de manière efficace.
Ce colloque a permis aux participants de partager leurs analyses, leurs expériences et leurs bonnes pratiques, afin
d’identifier les opportunités pour améliorer les transitions professionnelles au bénéfice des agents et des employeurs territoriaux.
Extraits :
Le Président de la FNCDG, Michel Hiriart, lors de l’ouverture du colloque
« Le reclassement doit être abordé en repensant, notamment, l’accompagnement des agents vers un nouveau projet professionnel. La création d’un droit à reconversion, s’appuyant à la fois sur le conseil en évolution professionnelle et sur la formation, semble indispensable pour prévenir les situations d’usure et accompagner les transitions professionnelles. »
Mathilde Icard – Présidente de l’ANDRHGCT, DGS du Centre de gestion du Nord
« Il importe d’accompagner les transitions organisationnelles et managériales en tant que facteurs essentiels d’attractivité de la FPT, laquelle est également favorisée par la présentation de perspectives de carrière et de construction de parcours professionnels incluant la préparation aux changements. Il s’agit là de sources de fidélisation des agents et de qualité du service public. »
Anne Desbarres – Directrice du Centre de Gestion de Haute-Marne
« En matière de transition professionnelle, il apparait nécessaire de travailler à l’échelle des bassins d’emploi et subsidiairement en inter-fonction publique. Parmi les propositions destinées à assurer le succès de ces transitions, il s’agirait de faire émerger, par leur véritable reconnaissance, les situations de mentorat ou de tutorat. »
Julie Mostardi – Responsable du pôle Bourse de l’emploi, FMPE et Missions Temporaires chez CIG de la Grande Couronne
« Le CIG de la Grande Couronne a mis en place une mission de conseil en évolution professionnelle pour les agents de ses collectivités affiliées.
Cet accompagnement personnalisé vise à établir un lien de confiance avec l’agent pour définir les contours de son projet d’évolution professionnelle, analyser ses compétences et ses aspirations, et le cas échéant, suivre des actions de formation.
60% des agents qui ont suivi le conseil en évolution professionnelle ont réussi leur reconversion, au bénéfice des collectivités. »
Vincent Le Maux – Président CDG de Côtes-d’Armor
« Si, par le jeu de ses différents services et outils, le Centre de gestion favorise le maintient dans l’emploi des agents, il soutient également le maintien de l’employeur dans sa fonction, en l’accompagnant dans toute la complexité de son rôle et en réponse à ses obligations, notamment dans les collectivités où les ressources ne sont pas toujours suffisantes. »
Sophie Guihard – Directrice CDG de Côtes-d’Armor
« Le bon déroulement de la carrière des agents est essentiel pour le fonctionnement des services de la collectivité et une approche du maintien dans l’emploi centrée sur la santé au travail reste primordiale. Le CDG des Côtes-d’Armor dispose d’un service phare d’accompagnement et de maintien dans l’emploi couplé à ses actions en matière de conseil en mobilité, en évolution professionnelle, de reclassement, de conseil statutaire.
En tant que CDG, nous contribuant aux transitions professionnelles via ces moyens, en étant également présent pour conseiller les collectivités dans leur organisation et répondre à leurs besoins eux-mêmes évolutifs. »
De gauche à droite : Thierry Senamaud, Directeur de la FNCDG, François Meyer (Animateur CNFPT) , Noémie Angel, Directrice Général Adjointe du CNFPT, chargée du développement et de la qualité de la formation.
« Si l’approche sous l’angle de la prévention de l’usure professionnelle peut être considérée comme prioritaire et correspondant en particulier à l’objet des services de médecine préventive, il apparaît toutefois désormais nécessaire de l’englober dans une démarche dépassant cette seule prévention. Il s’agirait de rentrer dans une dimension collective de l’évolution professionnelle fondée sur la construction de parcours de carrières à l’attention de tous, notamment aux fins d’éviter ou de réduire les situations de transitions professionnelles subies au profit des transitions professionnelles choisies. »
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Le 23 mars, un colloque sur la transition professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale sera organisé par la FNCDG et le CNFPT
La FNCDG et le CNFPT organisent un colloque le 23 mars pour réfléchir à de nouvelles modalités d’action et faire face aux transitions professionnelles dans la fonction publique territoriale.
Le lien de la visioconférence est disponible à l’adresse suivante :
https://wisio.io/transition-professionnelle
Pour vous connecter, entrer le mot de passe suivant : Transition
Le 9 mars, un Conseil d’Administration s’est tenu dans les locaux de la FNCDG
Le 9 mars, un Conseil d’Administration s’est tenu dans les locaux de la FNCDG.
Les points à l’ordre du jour étaient les suivants :
- Référent déontologue de l’élu local et compétences des CDG
- Dialogue social : négociation nationale sur la PSC et déclinaison dans les territoires
- Réformes des retraites – positions des employeurs territoriaux
- Projet d’accord-cadre avec le FIPHFP
- Agenda social et ouverture de groupes de travail
- Retour sur les travaux du groupe « statut de la FNCDG »
- Communication et questions diverses.
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