Vers une transition professionnelle réussie : Enjeux et perspectives dans la Fonction Publique Territoriale

Le 23 mars dernier, la FNCDG et le CNFPT ont organisé un colloque afin de réfléchir à de nouvelles modalités d’action et de faire face aux transitions professionnelles dans la Fonction Publique Territoriale.

Lors de cet événement, des élus, des experts et des professionnels du secteur ont discuté des défis actuels auxquels sont confrontés les administrations publiques locales et des moyens d’y répondre de manière efficace.

Ce colloque a permis aux participants de partager leurs analyses, leurs expériences et leurs bonnes pratiques, afin 

d’identifier les opportunités pour améliorer les transitions professionnelles au bénéfice des agents et des employeurs territoriaux.

 

Extraits :

 

 

 

 

Le Président de la FNCDG, Michel Hiriart, lors de l’ouverture du colloque

« Le reclassement doit être abordé en repensant, notamment, l’accompagnement des agents vers un nouveau projet professionnel. La création d’un droit à reconversion, s’appuyant à la fois sur le conseil en évolution professionnelle et sur la formation, semble indispensable pour prévenir les situations d’usure et accompagner les transitions professionnelles. »

 

 

 

 

 

 

Transition Professionnelle à la FPT

Mathilde Icard – Présidente de l’ANDRHGCT, DGS du Centre de gestion du  Nord

« Il importe d’accompagner les transitions organisationnelles et managériales en tant que facteurs essentiels d’attractivité de la FPT, laquelle est également favorisée par la présentation de perspectives de carrière et de construction de parcours professionnels incluant la préparation aux changements. Il s’agit là de sources de fidélisation des agents et de qualité du service public. »

 

 

 

 

La Transition Professionnelle dans la FPT

 

 

Anne Desbarres – Directrice du Centre de Gestion de Haute-Marne

« En matière de transition professionnelle, il apparait nécessaire de travailler à l’échelle des bassins d’emploi et subsidiairement en inter-fonction publique. Parmi les propositions destinées à assurer le succès de ces transitions, il s’agirait de faire émerger, par leur véritable reconnaissance, les situations de mentorat ou de tutorat. »

 

 

 

 

 

 

 

Julie Mostardi – Responsable du pôle Bourse de l’emploi, FMPE et Missions Temporaires chez CIG de la Grande Couronne

Transition Professionnel dans la FPT

 

« Le CIG de la Grande Couronne a mis en place une mission de conseil en évolution professionnelle pour les agents de ses collectivités affiliées.

Cet accompagnement personnalisé vise à établir un lien de confiance avec l’agent pour définir les contours de son projet d’évolution professionnelle, analyser ses compétences et ses aspirations, et le cas échéant, suivre des actions de formation.

60% des agents qui ont suivi le conseil en évolution professionnelle ont réussi leur reconversion, au bénéfice des collectivités. »

 

 

 

 

 

Transition professionnelle dans la FPTVincent Le Maux – Président CDG de Côtes-d’Armor

« Si, par le jeu de ses différents services et outils, le Centre de gestion favorise le maintient dans l’emploi des agents, il soutient également le maintien de l’employeur dans sa fonction, en l’accompagnant dans toute la complexité de son rôle et en réponse à ses obligations, notamment dans les collectivités où les ressources ne sont pas toujours suffisantes. »

 

Sophie Guihard – Directrice CDG de Côtes-d’Armor

« Le bon déroulement de la carrière des agents est essentiel pour le fonctionnement des services de la collectivité et une approche du maintien dans l’emploi centrée sur la santé au travail reste primordiale. Le CDG des Côtes-d’Armor dispose d’un service phare d’accompagnement et de maintien dans l’emploi couplé à ses actions en matière de conseil en mobilité, en évolution professionnelle, de reclassement, de conseil statutaire.

En tant que CDG, nous contribuant aux transitions professionnelles via ces moyens, en étant également présent pour conseiller les collectivités dans leur organisation et répondre à leurs besoins eux-mêmes évolutifs. »

 

 

 

De gauche à droite : Thierry Senamaud, Directeur de la FNCDG, François Meyer (Animateur CNFPT) , Noémie Angel, Directrice Général Adjointe du CNFPT, chargée du développement et de la qualité de la formation.

Transition professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale

 

 

« Si l’approche sous l’angle de la prévention de l’usure professionnelle peut être considérée comme prioritaire et correspondant en particulier à l’objet des services de médecine préventive, il apparaît toutefois désormais nécessaire de l’englober dans une démarche dépassant cette seule prévention. Il s’agirait de rentrer dans une dimension collective de l’évolution professionnelle fondée sur la construction de parcours de carrières à l’attention de tous, notamment aux fins d’éviter ou de réduire les situations de transitions professionnelles subies au profit des transitions professionnelles choisies. »

 

 

 

 

 

 

 

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Le 23 mars, un colloque sur la transition professionnelle dans la Fonction Publique Territoriale sera organisé par la FNCDG et le CNFPT

Transition pro dans la FPT

La FNCDG et le CNFPT organisent un colloque le 23 mars pour réfléchir à de nouvelles modalités d’action et faire face aux transitions professionnelles dans la fonction publique territoriale.

 

Le lien de la visioconférence est disponible à l’adresse suivante :

https://wisio.io/transition-professionnelle

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Le 9 mars, un Conseil d’Administration s’est tenu dans les locaux de la FNCDG

CA FNCDG

Le 9 mars, un Conseil d’Administration s’est tenu dans les locaux de la FNCDG.

Les points à l’ordre du jour étaient les suivants :

  1. Référent déontologue de l’élu local et compétences des CDG  
  2. Dialogue social : négociation nationale sur la PSC et déclinaison dans les territoires
  3. Réformes des retraites – positions des employeurs territoriaux
  4. Projet d’accord-cadre avec le FIPHFP
  5. Agenda social et ouverture de groupes de travail
  6. Retour sur les travaux du groupe « statut de la FNCDG »
  7. Communication et questions diverses. 

Les employeurs territoriaux appellent le gouvernement à plus de cohérence dans la réforme des retraites

La réforme des retraites FPT

 

La Coordination des employeurs publics territoriaux réaffirme son opposition à la hausse de cotisation de la CNRACL et appelle à une réforme globale des régimes de retraites des agents territoriaux

Les employeurs publics territoriaux, regroupés au sein de la Coordination des associations d’élus, ont réaffirmé leur opposition à la hausse de la cotisation des employeurs publics à la CNRACL, dans le cadre de la réforme des retraites.

Suite à leur rencontre avec les ministres Gabriel Attal, Stanislas Guerini et Dominique Faure, les employeurs territoriaux ont exprimé leur désapprobation concernant la méthode utilisée par le gouvernement pour annoncer cette hausse sans concertation préalable.

Ils ont également souligné l’importance d’une approche globale sur les enjeux de compensation démographique de la CNRACL vers les autres régimes, de l’équilibre global des régimes de retraites et de la réforme annoncée des parcours et carrières des agents publics.

Bien que le Gouvernement ait exprimé sa volonté de compenser intégralement cette hausse, les employeurs territoriaux insistent sur leur demande d’une remise à plat globale et préalable de la situation des régimes de retraites des agents territoriaux.

La Coordination des employeurs territoriaux regrette que le Gouvernement ne tire pas les conséquences des constats partagés avec les représentants des collectivités territoriales et préempte, ce faisant, le travail de mise à plat dont il reconnaît pourtant la nécessité.

 

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Le 9 février, une réunion du Bureau s’est tenue dans les locaux de la FNCDG

Réunion du Bureau à la FNCDG

Le 9 février, une réunion du Bureau s’est tenue dans les locaux de la FNCDG. Les points à l’ordre du jour étaient les suivants :

  1. Négociation des accords collectifs et des accords PSC au niveau des CDG départementaux
  2. Le lancement par la DGAFP de la « Marque Employeur » #choisirleservicepublic.gouv.fr
  3. La dématérialisation du guide « Mairie Employeur »
  4. L’avenant à la convention de partenariat entre le CNFPT et la FNCDG
  5. La participation au colloque sur les 40 ans de la fonction publique organisé par la Gazette des communes le 22 juin

L’ANCT célèbre ses 3 ans d’existence

 

L’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) célèbre ses 3 ans d’existence en organisant un événement exceptionnel, intitulé ANCTour, au Palais des Congrès de la porte Maillot à Paris le 23 mai 2023.

 

Cette journée sera ouverte aux élus, aux équipes, aux services de l’État, aux opérateurs, à la presse et aux étudiants.

L’objectif de cet événement est de mettre en avant les services, programmes et dispositifs de l’ANCT pour les collectivités locales et les aider à concrétiser leurs projets de territoire.

Les experts et équipes de l’ANCT seront présents pour renseigner et guider les visiteurs tout au long de la journée.

 

Lieu :  Palais des congrès de Paris (2, place de la porte Maillot – 75017 Paris).

Accès : métro ligne 1, station Porte Maillot – sortie 3 ; RER ligne C, station Neuilly – Porte Maillot ; Bus : lignes 43, 73, 82 et 244.

 

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Le nouveau partenariat entre la FNCDG, le GIP informatique des CDG et le CNED

Le nouveau partenariat entre la FNCDG, le GIP informatique des CDG et le CNED

 

La FNCDG, le GIP informatique des CDG et le CNED ont signé une convention pour améliorer la communication sur les formations pour l’accès à la Fonction Publique Territoriale.

Ils travailleront ensemble pour diffuser des informations sur les opportunités de formation pour les concours d’entrée.

Le but est d’augmenter la sensibilisation aux opportunités de formation pour les concours d’entrée à la Fonction Publique Territorial et d’attirer plus de candidats formés et préparés pour les concours.

 

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Reprogrammation de certaines opérations de la filière sapeurs-pompiers professionnels en 2023

Réorganisation des tâches de la filière des sapeurs-pompiers professionnels en 2023.

 

Malgré l’absence de compensation financière suffisante attachée au transfert aux CDG des opérations de la filière, la FNCDG et les Centres de Gestion organisateurs ont fourni leurs meilleurs efforts pour réaliser certaines opérations à caractère médico-social de la filière sapeurs-pompiers avant la fin de l’année 2023.

Ainsi, les opérations de concours de médecin et de pharmaciens de sapeurs-pompiers professionnels et le concours d’infirmier de sapeurs-pompiers professionnels sont reprogrammés en 2023.

Les dates des autres opérations de la filière sapeurs-pompiers prévues en 2023 ne sont pas modifiées.

 

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Le 2 février a eu lieu la réunion de Centres de Gestion Coordonnateurs

la réunion de Centres de Gestion Coordonnateurs

 

Chaque année, la FNCDG réunit l’ensemble des Centres de Gestion coordonnateurs. L’objectif est de réaliser un bilan des actions menées par les différentes coordinations régionales et d’échanger sur les pratiques de chacune.

Le 2 février 2023 a eu lieu, au siège de la Fédération à Paris, la réunion des CDG coordonnateurs.

À l’occasion des cette rencontre, les échanges ont porté sur :

  • L’avancement des projets de mutualisation issus de l’adoption des schémas de coordination, de mutualisation et de spécialisation
  • Le transfert aux CDG de l’organisation des opérations de concours et examens professionnels de la filière sapeurs-pompiers
  • Le partage de réflexion au sujet de la constitution d’un Observatoire National de l’Emploi

La réunion a rassemblé plus d’une vingtaine de personnes, représentants élus et directeurs des CDG coordonnateurs.